Главная | Регистрация | Вход | RSSВоскресенье, 05.04.2020, 03:48

Детский сад

«Малыш»

Категории раздела
Статистика

Правила внутреннего трудового распорядка

Настоящие правила составлены и разработаны на основании ст.189-190, ст.331,351 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90 –ФЗ). Федеральный закон от 29.12.2012 № 273 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями). Приказ от 22 декабря 2014 г. № 1601 "« О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемых в трудовом договоре.Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466«О  ежегодных  основных удлиненных   оплачиваемых отпусках",  Устава МБДОУ ДС «Малыш» г.Волгодонска и Коллективного договора и являются локальным нормативным актом, регламентирующим трудовой распорядок в МБДОУ ДС  «Малыш» г.Волгодонска.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, регламентирующим  по МБДОУ ДС  «Малыш» г.Волгодонска(далее - ДОУ):
   -   порядок приема и увольнения сотрудников, их основные права;
   -   обязанности и ответственность сторон трудового договора;
   -   режим работы и время отдыха;
   -   меры поощрения и взыскания и др.
1.2.  Данные   Правила  способствуют  эффективной   организации работы коллектива, укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата.
1.3. Данные  Правила  внутреннего  трудового  распорядка утверждает заведующий  ДОУ с учетом мнения трудового коллектива.
1.4. Вопросы, связанные с применением Правил, решаются руководством ДОУ в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.5. Дисциплина  труда  – это  не  только  строгое   соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества, рациональное использование рабочего времени.
1.6. Трудовая    дисциплина    обеспечивается   созданием   необходимых организационных и экономических условий  для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, поощрением за добросовестный труд.
1.7.  Важнейшим направлением в работе по укреплению дисциплины труда является эффективное использование прав, предоставленных законом о коллективных договорах и соглашениях.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И  УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в МБДОУ ДС  «Малыш»г.Волгодонска.
2.2.  Трудовой   договор   между  работником  и учреждением  заключается  в письменной форме (на основании ст. 56-84 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90 –ФЗ).
2.3. При   приеме   на  работу  (заключении трудового договора) работник обязан предоставить  следующие документы:
   -   паспорт;
   -   трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
       заключается  впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
   -   документ об образовании, повышении квалификации;
   -   копию аттестационного листа или приказа, удостоверения;
   -   страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
   -   идентификационный номер налогоплательщика;
   -   медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы в ДОУ;
   -   медицинскую книжку установленного образца;
   - документы воинского учета для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- справку о  наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

2.4.  К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования ( ст.331).

2.5. К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию,  имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления,признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.6. Лица, поступающие на работу по совместительству, предъявляют копию трудовой книжки и справку с места  основной работы  с указанием должности, графика работы, квалификационной категории.
2.7. Запрещается   требовать от лиц при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.
2.8.  Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
    -  оформляется   заявление кандидата на должность на имя руководителя ДОУ;
    -  заключается и подписывается трудовой договор в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которого подписывается сторонами (на определенный срок, на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы);
    - издается   приказ по ДОУ на основании заключенного трудового договора, содержание которого должно соответствовать условиям данного договора.
    - приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора;
    -   на  каждого  работника  ДОУ  заводится  личное  дело,  которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документа об образовании,  трудового договора, допсоглашений к трудовому договору, материалов по результатам аттестации. После увольнения работника его личное дело хранится в ДОУ 50 лет.
    -  по требованию работника руководитель обязан выдать ему надлежаще заверенную   копию указанного приказа (ст.68 ТК РФ); 
    - заполняется личная карточка работника унифицированной формы № Т-2, утвержденная Постановлением Госкомитета России от 05.01.2004 №1
2.9. При приеме работника на работу или переводе его на другую работу руководитель обязан:
   -   разъяснить его права и обязанности;
   -   ознакомить с должностной инструкцией, содержанием и характером его работы, условиями оплаты труда;
   -  ознакомить  с  Уставом  ДОУ,  Правилами  внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, проинструктировать его по правилам пожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья   детей, инструкцией по охране труда и зафиксировать сведения о проведенном инструктаже в журнале установленного образца;
   -  познакомить   с Положениями о службах, органах самоуправления и  соуправления;
   - с Концепцией развития учреждения, Программой  развития и образовательной программой (для педагогов),
2.10... На  всех работников, проработавших   более пяти дней, ведутся  трудовые книжки в установленном порядке.
2.11. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
2.12.Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре и приказе (на срок не более 3 месяцев, а для руководителей, их заместителей, гл. бухгалтеров -  не более 6 месяцев), отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.
2.13.В период испытания на работника распространяются все нормативно-правовые и локальные акты, как и для работника, принятого на постоянную работу.
2.14.Испытания, при приеме на работу,  не устанавливаются для: беременных женщин, несовершеннолетних, молодых специалистов, для приглашенных  в порядке перевода по согласованию между работодателями.
2.15.При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, предупредив не менее чем за три дня в письменной форме с указанием причин (ст.71ТК РФ).
2.16.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в ДОУ.
2.17.Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными документами – в условиях, гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.
2.18.При приеме работника с источниками повышенной опасности руководитель организует обучение и проверку знаний соответствующих правил охраны труда.
2.19.Руководитель обязан обеспечить медицинское освидетельствование работников, занятых в работе с детьми, а также, если работник назначается на обслуживание установок повышенной опасности                (электрооборудование, котлы и т.д.).
2.20.Перевод работника на другую работу производится только с  его согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи  72.2 ТК РФ (введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ), (по производственной необходимости для замещения временно отсутствующего работника), при этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья  Продолжительность перевода на другую работу не может превышать одного месяца в течение календарного года.
2.21.В связи с изменениями в организации работы в ДОУ (изменение количества групп, режима работы, введение новых форм обучения и воспитания и т.п.) при продолжении работы в той же должности допускается изменение существенных условий труда работника:
    -  системы и условий оплаты труда;
    -  льгот;
    -  режима работы (установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и др.);
    -  наименование должности и др.
        Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (ст.74 ТК РФ в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90 - ФЗ).
2.22. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления,  отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда. ( ст.331 ТК РФ).
2.23.Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией ДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.24.Увольнение в связи с сокращением штатов или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника (с его согласия)  на другую работу и при получении предварительного согласия профкома (ст. 81 п.2)
2.25. Увольнение:
     -  за систематическое неисполнение обязанностей без уважительных      
        причин (п.5 ст.81 ТК РФ);
     -  прогул или отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение    
         рабочего дня (ст.81, п.6а);
     -  появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического            
         опьянения (ст.81,п. 6б);
     -  совершение по месту работы хищения (ст.81,п.6г);
     -  совершение работником, выполняющим воспитательные функции,       
        аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы   
        (ст.81, п.8)  производится при условии доказательности вины     
        увольняемого сотрудника в совершенном проступке без согласования с    
        профкомом.
2.26.Трудовой    договор, может быть,  расторгнут работодателем  в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст.81 п.3а ТК РФ)
2.27.Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив руководство ДОУ за две недели – собственное желание (ст. 77 п. 3 ТК РФ);
2.28.Трудовой договор может быть  в любое время расторгнут по соглашению сторон (ст.77 п. 1. ТК  РФ).
2.29.В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а так же по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой. Запись о причине увольнения вносится в соответствии с формулировками законодательства и со ссылкой на статью и пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.
3.и 4. ОБЯЗАННОСТИ И ПОЛНОМОЧИЯ  АДМИНИСТРАЦИИ
Администрация ДОУ обязана:
3.1. Обеспечить выполнение требований Устава ДОУ и Правил внутреннего трудового распорядка.
3.2. Организовать труд воспитателей, педагогов д/о, специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3.  Закрепить за каждым сотрудником соответствующее его обязанностям определенное рабочее место и оборудование. Своевременно знакомить с базовым учебным планом, сеткой занятий, графиком работы. До ухода сотрудников в отпуск информировать о внутренних перемещениях в связи с производственной необходимостью и в силу других обстоятельств.
3.4.  Создать необходимые условия для работы персонала в соответствии с СанПиНами; соблюдать правила охраны труда, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии.
 3.5. Укреплять трудовую дисциплину за счет устранения потерь рабочего времени, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины, учитывая мнения трудового коллектива; осуществлять организаторскую работу, обеспечивающую контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса и направленную на реализацию образовательных программ.
3.6.  Создать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья детей. Принимать необходимые меры по профилактике травматизма, профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и воспитанников. Администрация несет ответственность за сохранность жизни и здоровья детей во время их пребывания в учреждении, на экскурсиях, на прогулке, на занятиях, во время проведения конкурсов, соревнований.
3.7.  Совершенствовать воспитательно-образовательный процесс, создавать условия для совершенствования творческого потенциала участников педагогического процесса, создавать условия для инновационной деятельности.
3.8.  Проводить в установленные сроки аттестацию педагогов, создавать необходимые условия для совмещения работы с учебой, для систематического повышения квалификации.
3.9.  Принимать меры к своевременному обеспечению ДОУ учебно-наглядными, методическими пособиями и инвентарем для организации эффективной работы.
3.10.Своевременно рассматривать предложения сотрудников, направленные на повышение эффективности и качества работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.11.Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия; предоставлять льготы и компенсации работникам с вредными условиями труда.
3.12.Своевременно предоставлять работникам отпуск, в соответствии с установленным графиком. Компенсировать выходы на работу в установленный для данного сотрудника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплаты труда, предоставлять отгулы за дежурство в нерабочее время.
3.13.Создавать Совету педагогов необходимые условия для выполнения своих полномочий и в целях улучшения воспитательной работы:
     -  способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой обстановки;
     - всемерно поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении учреждением, в полной мере используя собрания трудового коллектива, Совета педагогов, производственные и оперативные совещания, а также различные формы соуправления;
     - своевременно рассматривать критические замечания и сообщать о принятых мерах.
4.    Заведующая ДОУ:
4.1. Непосредственно управляет учреждением в соответствии с Уставом, Лицензией, Свидетельством  об аттестации и аккредитации.
        Совместно с Советом педагогов и другими общественными организациями учреждения организует разработку и утверждение концепции образовательных, рабочих программ, тематических планов, технологий, методических рекомендаций и других локальных актов.
        Формирует контингент воспитанников ДОУ, обеспечивает их социальную защиту.
4.2. Руководитель   обеспечивает   необходимые   условия  для функционирования служб: медицинской, психологической, методической, структурного  подразделения – пищеблока, а также контроль  за  их работой в целях укрепления и охраны здоровья воспитанников и сотрудников.
4.3. Обеспечивает    рациональное    использование      бюджетных      и внебюджетных   ассигнований,  а  также средств,  поступающих из других источников финансирования (Бюджетный кодекс РФ (принят Госдумой 17.07.1998г.с изменениями  и дополнениями,  в редакции 2015 г.); Трудовой кодекс Российской Федерации в редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90 – ФЗ;  Налоговый кодекс РФ принят Госдумой 16.07.1998 (в ред. от 2015), Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011  № 402-ФЗ.
4.4.  Распоряжается имеющимся имуществом и средствами; представляет ежегодный отчет о расходовании средств, поступающих из бюджета и вне бюджета.
4.5. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение СНиПов и охраны труда.
4.6. Осуществляет   подбор и расстановку  кадров;  устанавливает в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Тарифно-квалификационными характеристиками должностные обязанности сотрудников, создает условия для повышения профессионального мастерства, обеспечивает выполнение коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом.
4.7. Координирует    работу   структурных подразделений. Обеспечивает выполнение приказов, распоряжений, инструктивных писем вышестоящих организаций по вопросам охраны труда и безопасности жизнедеятельности, предписаний органов государственного надзора, технической инспекции труда (ст. 209-231 ТК РФ).
4.8.  Планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с Коллективным договором, обеспечивает безопасную эксплуатацию, совместно с  заведующим хозяйсивом, инженерно-технических коммуникаций, оборудования и принимает меры по приведению их в соответствии с ГОСТом, правилами и нормами охраны труда.
4.9. Своевременно   организует   осмотры  и ремонт зданя, учреждения, организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время воспитательно-образовательного процесса (совместно с комиссией по охране труда).
4.10.Контролирует своевременное обучение сотрудников по вопросам охраны труда и техники безопасности. Проводит вводный инструктаж со всеми вновь принимаемыми лицами, при необходимости инструктаж на рабочем месте (совместно с руководителями структурных подразделений).
4.11.Утверждает совместно с председателем профкома и председателем ВТК инструкции по охране труда и безопасности жизнедеятельности. Несет ответственность за надлежащее обеспечение здоровых и безопасных условий труда и проведение воспитательно-образовательного процесса.
5. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
5.1.    Работники ДОУ обязаны:
5.1.1. Выполнять требования Устава ДОУ, Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и локальные акты ДОУ.
5.1.2. Работать добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину (своевременно и точно выполнять распоряжения администрации; не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей; своевременно приходить на работу; соблюдать установленную продолжительность рабочего времени (график работы) и др.)
5.1.3. Согласовывать с администрацией планируемые изменения графика и режима работы, не покидать рабочее место вплоть до прихода сотрудника-сменщика.
5.1.4. Неукоснительно  соблюдать  правила  охраны  труда  и  техники безопасности, обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены, уметь действовать в нестандартных экстремальных ситуациях (террористический акт, экологические катастрофы и т.п.).
5.1.5. Не реже 1 раза в 5 лет повышать свою квалификацию. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.
5.1.6. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту и порядок в помещениях ДОУ, экономно расходовать материалы и энергоресурсы; воспитывать у детей бережное отношение к имуществу ДОУ.
5.1.7. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, осуществлять индивидуально-личностный подход к каждому ребенку.
5.1.8. Соблюдать  этические  нормы  поведения  в  коллективе,  быть внимательными, доброжелательными с родителями воспитанников ДОУ.
5.1.9. Своевременно   заполнять   и  аккуратно   вести   установленную документацию.
5.1.10.Содержать рабочее место, оборудование, мебель в исправном и аккуратном состоянии.
5.1.11.Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
5.2.    Старший воспитатель обязан:
5.2.1. Обеспечивать и контролировать соблюдение Устава ДОУ, Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных актов ДОУ сотрудниками психолого-педагогической службы, воспитателями и педагогами дополнительного образования.
5.2.2. Организовывать и контролировать воспитательно-образовательный процесс в ДОУ в соответствии с реализуемыми программами, технологиями, образовательной программой ДОУ, программой развития ДОУ, годовым планом учреждения и требованиями СНиПов.
5.2.3. Осуществлять    педагогическое    сопровождение   затрудняющихся педагогов и специалистов различных категорий.
5.2.4. Осуществлять  координацию    работы   методической,   медико-психологической и социальной службы в рамках единого образовательного пространства.
5.2.5. Организовывать   мероприятия  по  внедрению  и  распространению педагогического опыта.
5.2.6. Координировать  работу по совершенствованию профессионального мастерства педагогических работников.
5.2.7. Систематически вести необходимую документацию в рамках своей компетенции.
5.2.8. Осуществлять координацию контактов с социумом по направлениям деятельности.
5.2.9. Осуществлять  контроль за организацией охраны жизни и здоровья детей, систематически проводить инструктаж вверенных подразделений.
5.2.10.Проводить мероприятия, связанные с охраной труда педагогических работников и пожарной безопасностью.
5.2.11.Переодически запрашивать для контроля рабочую документацию вверенных подразделений.
5.2.12.Требовать от педагогического коллектива соблюдения требований профессиональной этики, условий коллективного договора, выполнения принятых педагогическим коллективом планов и программ.
5.2.13.Отслеживать вопросы инновационной деятельности и преемственности со школой.
5.2.14.Создовать рабочие группы педагогов и контролировать их деятельность.
5.3.    Руководители структурных подразделений обязаны:
5.3.1. Обеспечить  четкое  функционирование  вверенных  им  структурных подразделений в соответствии с Положением о вверенной службе.
5.3.2. Неукоснительно  с  соблюдать   Правила  внутреннего   трудового распорядка, инструкции по охране жизни и здоровья детей, локальные акты учреждения.
5.3.3. Проводить мероприятия, связанные с охраной труда работников, пожарной безопасностью.
5.3.4. Контролировать   выполнение   решений   администрации  и Совета педагогов по вопросам, входящим в компетенцию данного структурного подразделения.
5.3.5. Обеспечивать взаимодействие службы с участниками воспитательно-образовательного процесса и органами соуправления ДОУ.
5.4.    Воспитатели ДОУ обязаны:
5.4.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину и санитарные правила.
5.4.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, отвечать за воспитание и обучение детей.
5.4.3. Выполнять требования медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций по охране жизни и здоровья детей в помещениях ДОУ и на детских прогулочных участках.
5.4.4. Вести работу с детьми по ОБЖ и воспитанию здорового образа жизни.
5.4.5. Осуществлять свою деятельность в соответствии с рекомендациями медико-психологической и методической службы.
5.4.6. Выполнять договор с родителями (сотрудничать с семьей ребенка по вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета; посещать детей на дому; уважать родителей, видеть в них партнеров и др.).
5.4.7. Проводить ежедневную работу по созданию условий для социально-психологической реабилитации и социальной адаптации детей.
5.4.8. Следить  за  посещаемостью  детей  своей  группы,  своевременно информировать медицинскую службу об отсутствующих детях.
5.4.9. Строить  и  осуществлять  воспитательную работу в соответствии с гибким режимом.
5.4.10.Тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, игры, в работе с детьми использовать традиционные и нетрадиционные средства обучения в рамках нереализуемых программ.
5.4.11.Независимо от графика работы участвовать в работе педагогических советов, других органов самоуправления и соуправления ДОУ, изучать педагогическую литературу в соответствии с планом по самообразованию, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
5.4.12.Участвовать в методической работе ДОУ, готовить выставки, участвовать в конкурсах.
6. ОСНОВНЫЕ ПРАВА РАБОТНИКОВ
6.1.    Работники ДОУ имеют право:
6.1.1. Проявлять творческую инициативу.
6.1.2. Принимать участие в разработке инновационной политике и стратегии развития ДОУ.
6.1.3. Вносить  предложения  о  начале,  прекращении  или  приостановлении конкретных инновационных действий, проектов, экспериментов.
6.1.4. Требовать от участников воспитательного процесса соблюдения норм и требований профессиональной этики.
6.1.5. Быть избранным в органы соуправления и самоуправления.
6.1.6. На повышение квалификационного разряда по ЕТС.
6.1.7. На  материальное  поощрение  в  соответствии  с  Положением  о надбавках, доплатах и материальном стимулировании по ДОУ.
6.1.8. На  получение  рабочего  места,  оборудованного в  соответствии  с         СНиПами и нормами охраны труда.
6.1.9. На совмещение профессий и должностей.
6.1.10.На отдых в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
6.1.11.На возможность замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией и на отпуск без сохранения содержания в рамках, установленных Уставом ДОУ.
7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
7.1      Рабочее    время   педагогических   работников   определяется учебным расписанием и должностными обязанностями в соответствии с Уставом ДОУ и настоящими правилами.
7.2.  Продолжительность   рабочего  дня определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками:
    -     воспитателям, психологам – 36часов в неделю;
    -     воспитателям логопедической группы – 25часа в неделю;
    -     музыкальному руководителю – 24 часа в неделю;
    -     учителю-логопеду – 20 часов в неделю;
    -     инструктору по физической культуре – 30 часов в неделю;
    -     МОП (младший обслуживающий персонал) – 40часов в неделю;
    -     административной группе – 40 часов в неделю.
7.3.    Графики работы:
    - утверждаются  руководителем  ДОУ,  согласовываются с административной группой лиц;
Поиск
 
  Календарь
«  Апрель 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930

Адрес: г. Волгодонск,  ул. Ленина – 30а           

Телефон/ факс: 22-23-12 – заведующий.

       Телефон/ факс: 26-23-38- бухгалтерия.

E-mail: malysh.30a@rambler.ru


Режим работы: с 7.00 до 19.00 (понедельник - пятница).

Выходные дни суббота и воскресенье.

Создать бесплатный сайт с uCoz