Главная | Регистрация | Вход | RSSВоскресенье, 05.04.2020, 03:43

Детский сад

«Малыш»

Категории раздела
Статистика

Коллективный договор

 
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-правовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детском саду комбинированного вида «Малыш» г. Волгодонска.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ далее - ТК РФ) в целях принятия согласованных мер по защите социально - трудовых прав и профессиональных интересов работников дошкольного образовательного учреждения (далее - ДОУ) и установлению дополнительных социально - экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативно - правовыми актами.
1.3. Данный коллективный договор распространяется на всех сотрудников ДОУ; признает исключительное право работодателя на планирование, управление и контроль за организацией воспитательно-образовательного процесса, найм и продвижение по должности, организацию профсоюзного роста педагогов и других работников, обеспечение их занятости, совершенствования оплаты и условий труда.
1.4. Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения в лице их представителя - председателя первичной профсоюзной организации далее - профсоюз) Дудина Ольга Владимировна; Работодатель в лице его представителя-заведующего ДОУ - Михайлец Лилии  Анатольевны.
1.5. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами.
1.6. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются:
1.6.1. Работодатель:
- признавать выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный комитет) единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: опросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда, предоставления отпусков, социально - бытовых льгот и гарантий членам коллектива;
- соблюдать условия данного договора и выполнять его положения;
- знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех работников организации, а также всех вновь поступивших работников при их приеме на работу, обеспечить гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников и др.)
1.6.2. Профсоюзный комитет:
- содействовать  эффективной работе ДОУ;
- осуществлять представительство интересов работников при их обращении в комиссию  по трудовым спорам (далее - КТС) и судебные органы по вопросам защиты
трудовых прав и социально-экономических интересов членов коллектива;
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников детского сада.
1.8. Работник, не являющийся членом профсоюза, имеет право уполномочить профсоюзный комитет представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ним отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования дошкольного учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.10. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока реорганизации. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ).
1.11. В течение срока действия коллективного договора:
- стороны вправе вносить в него дополнения, изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ;
- ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
2.1. Стороны договорились о том, что:
- трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя;
- трудовой договор, не оформленный в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе;
- прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании включенного трудового договора;
- приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.2. Работодатель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с коллективным договором, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.3. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок. Заключение срочного трудового договора допускается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
В случаях, регулируемых ч. 2 ст.59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.4. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т. ч. перевод на другую работу, разрешается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, оговоренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
2.5. Условия, оговариваемые при заключении трудового договора, не могут ущемлять социально - экономические, трудовые права работников, гарантированные законодательствам, коллективным договором образовательного учреждения. Согласно ч. 1 ст.57.ТК РФ трудовой договор содержит полную информацию о сторонах, заключивших его.
Обязательными для включения в трудовой договор считаются условия:
- указание мест работы (конкретный адрес работодателя);
- трудовая функция (должность по штатному расписанию) с указанием квалификации. Если из федеральных законов следует, что с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых
в порядке, установленным Правительством РФ;
- определение даты начала работы, а при заключении срочного трудового договора - также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его подписания в порядке, предусмотренным ТК РФ или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, доплаты, надбавки);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- компенсация за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и федеральными законами;
- сроки выплаты заработной платы.
В трудовом договоре могут быть отражены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с положением, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правоавовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами.
2.6. Если по причине перемены организационных или технических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, по инициативе работодателя допускается их изменение, за исключением трудовой функции работника.
2.7. Расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя должно происходить в строгом соответствии с законодательством.
2.8. Профсоюз осуществляет общественный контроль соблюдения работодателем и его представителями трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнения ими условий коллективного договора.
3. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ.
3.1. Стороны исходят из того, что:
3.1.1. Оплата труда работников ДОУ производится согласно условиям оплаты труда, определенным действующим законодательством и в соответствии с Постановлением Администрации города Волгодонска от 24.08.2012 № 2484 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Волгодонска».
3.1.2. Должностные оклады и тарифные ставки рабочих устанавливаются согласно Положения об оплате труда и выплатах компенсационного и стимулирующего характера работников МБДОУ д/с «Малыш», принятого 27.08.2012 со всеми изменениями и дополнениями (Приложение 1). Премирование работников осуществляется по решению заведующего ДОУ и на основании Положения о премировании работников МБДОУ д/с «Малыш», принятого 24.12.2012 (Приложение 2).
3.1.3. Заработная плата выплачивается за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются: за I половину - 23 число каждого месяца, за II половину - 8 число каждого месяца.
3. 1.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:
- должностные оклады по занимаемой должности;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
3.1.5. В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на работе. Работник, отсутствующий в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Оплата времени работника, приостановившего работу в связи с задержкой выплаты заработанной платы и находящегося на рабочем месте, производится
в соответствии со ст. 157 ТК РФ как оплата времени простоя по вине работодателя в размере не менее двух третей средней ставки заработной платы работника.
3.1.6. В соответствии с частью третьей статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата перечисляется на указанный работником счет в банке.
3.2. Работодатель обязуется обеспечивать:
3.2.1. Извещение в письменной форме каждого работника о составных частях его заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате (ст. 136 ТК РФ). Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
3.2.2. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
3.2.3. Доплата компенсационного характера работникам МБДОУ д/с «Малыш» за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается по результатам специальной оценки условий труда за время фактической занятости в таких условиях. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится (Постановление Администрации города Волгодонска от 08.05.2014 № 1592 «О внесении изменений в постановление Администрации города Волгодонска от 24.08.2012 № 2484 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Волгодонска»).
3.2.4. Выплату работникам надбавки в размере 35% тарифной ставки за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00).
3.2.5. Выплату педагогическим работникам ежемесячной денежной  компенсации на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий в соответствии с нормативными документами.
3.3. Работодатель выплачивает работникам за счет средств соцстраха пособие временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством (закон № 343-ФЗ от 08.12.2010г. «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
3.4. На время отсутствия работников по болезни, на время отпуска и вакансии оплату за совмещение техническому персоналу производить в размере 50% от тарифной ставки.
3.5. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров выплаты заработной платы работникам несет руководитель ДОУ.
3.6. Профсоюз:
3.6.1. Принимает участие в работе тарифно-квалификационных комиссий, разработке локальных нормативных документов учреждения по оплате труда.
3.6.2. Осуществляет общественный контроль соблюдения правовых норм по оплате труда, выплаты своевременно и в полном объеме заработной платы работникам.
3.6.3. Представляет и защищает трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам в суде.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Рабочее время работников ДОУ определяется правилами внутреннего трудового распорядка ДОУ, графиком сменности, условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них уставом ДОУ.
4.1.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Для сторожей устанавливается суммированный учет рабочего времени и график работы, утвержденный руководителем учреждения. Учетный период - 1 год.
4.1.3. Для педагогических работников учреждений образования предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст.ЗЗЗ ТК РФ).
4.1.4. Работа в выходные и праздничные нерабочие дни запрещена. Печение к работе в выходные и праздничные дни допускается только в случаях, регулируемых ст. 113 ТК РФ, с письменного согласия работников по письменному распоряжению работодателя.
4.1.5. Очередность предоставления отпусков определяется с соответствии с графиком отпусков, разработанным работодателем не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Отзыв работника допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).
4.1 .6 . В соответствии с действующим законодательством устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, для педагогических работников - 42 календарных дня и 56 календарных дней ( ст.115,114, 334).
4.1.7. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
4.1.8. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляется согласно статьи 122 ТК РФ. Работодатель может предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве двух дней работникам, имеющим отпуск 28 календарных дней, проработавшим в ДОУ свыше 5 лет и неимевших взысканий в течение отпускного периода.
4.1.9. Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней в случаях,
предусмотренных в статье 128 ТК РФ:
- рождения ребенка;
- регистрации брака;
- смерти близких родственников.
А также при переезде в черте города при смене места проживания.
4.1.10. Работодатель согласно ст. 173 ТК РФ предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка студентам.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению категориям работников, указанных в ст. 128, 263 ТК РФ.
4.2.2. Предоставлять педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определенных Положением, в соответствии с законом «Об образовании».
4.2.3. Профсоюз осуществляет контроль соблюдения норм трудового права в установлении режима работы, регулирования рабочего времени и время отдыха в соответствии с нормативными правовыми документами.
5. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ И ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ.
5.1. Работодатель обеспечивает:
5.1.1. Занятость в первую очередь работников, с которыми заключен трудовой договор по основному месту работы.
5.2. Стороны договорились, что:
5.2.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата равной производительности труда и квалификации помимо, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- проработавшие в ДОУ свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
5.2.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансии.
5.3. Работодатель с учетом мнения профсоюзного комитета определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
5.3.1. Педагогические работники имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273- ФЗ « Об образовании в Российской Федерации»).
5.3.2. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования, при получении ими образования в порядке, предусмотренном ст. 173 ТК РФ.
5.4. Занятость работников:
5.4.1. Изменение структуры и статуса учреждения, органов его управления могут осуществиться при условии предварительного уведомления профкома не менее чем за 3 месяца.
5.4.2. При приеме на работу трудовой договор заключается в письменной форме на неопределенный срок или с указанием определенного  срок а, либо на время выполнения определенной работы.
5.4.3.Работодатель, при приеме на работу, обязан соблюдать предусмотренный порядок: ознакомить работника с локальными актами (инструктаж), условиями оплаты труда, должностной инструкцией.
5.4.4. В случае расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения и произвести окончательный расчет по оплате труда.
5.5. Профсоюз осуществляет:
5.5.1. Общественный контроль соблюдения трудового законодательства в вопросах занятости работников, нормативных документов при проведении аттестации, повышении занятости работников, нормативных документов при проведении аттестации, повышении квалификации педагогических работников.
6. СВОБОДА ТВОРЧЕСТВА.
6. Стороны договорились о том, что:
6.1.1. Воспитатель имеет право выбирать методику и формы работы, не допускающие физической и психической перегрузки детей, соответствующие валеологическим требованиям.
6.1.2. Предоставить возможность педагогическим работникам проходить аттестацию чаще, чем оговорено в Положении об аттестации.
6.1.3. Воспитатель имеет право отказать любому в посещении своего занятия, если администрация его не предупредила о посещении.
6.1.4. Создавать необходимые условия для организации учебно-воспитательной работы, профессионального роста воспитателей, их методической и общественной работы.
7. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
7. Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечивать право работников ДОУ на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение производственных заболеваний работников (ст.212 ТК РФ).
7.2. Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение 2).
7.3. Проводить в МБДОУ (при наличии финансирования) специальную оценку условий труда (один раз в пять лет) и по ее результатам осуществлять работу по охране труда.
7.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками ДОУ обучение и инструктажи по охране труда, охране жизни и здоровья воспитанников. Комиссии учреждения организовать проверку знаний работников ДОУ по охране труда не реже одного раза в 3 года.
7.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7.6. Сохранять за работником место работы, должность и средний заработок на время приостановки работ в ДОУ и т.п. органами государственного надзора и контроля вследствие нарушений законодательства, нормативных требований по охране труда не по вине работника. На этот период работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
7.7. Предоставить работнику другую работу, если работник отказывается от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья. Перевод предусматривается на время устранения такой опасности. Если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается в размере не менее двух третей среднего заработка работника (ст. 157 ТК РФ).
7.8. Не привлекать к дисциплинарной ответственности работника, отказавшегося от выполнения работ при возникновении опасности для его жизни и здоровья либо выполнения тяжелых работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ.
7.9. Разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников производить с учетом мнения первичной профсоюзной организации (ст.212 ТК РФ). Обеспечить их соблюдение работниками ДОУ.
7.10. Обеспечить работников спецодеждой, моющими и обеззараживающими средствами. Приобретение, хранение, стирку, сушку и ремонт спецодежды осуществлять за счет работодателя (ст.221 ТК РФ), (приложение № 3 и №4).
7.11. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве (ст.227- 230.1. ТК РФ).
7.12. Обеспечить прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров за счет средств работодателя (ст. 212, 213 ТК РФ).
7.13. Профсоюзный комитет обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников ДОУ;
- проводить работу по оздоровлению детей работников ДОУ;
7.13.1. Осуществлять общественный контроль улучшения условий и провения мероприятий по охране труда работников учреждения в соответствии с законодательством.
7.14. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда.
8. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ.
8. Стороны подтверждают, что:
8.1. Устанавливается доплата неосвобожденным руководителям выборного профсоюзного органа за счет средств ДОУ в размере 20% от должностного оклада при наличии средств.
8.2. Стороны договорились о том, что профсоюзный комитет:
8.2.1. Оказывает содействие членам профсоюза в решении социально - бытовых вопросов.
8.2.2. Осуществляет контроль расходования средств социального страхования, содействует решению вопросов санаторного лечения.
8.2.3. Оказывает материальную помощь членам профсоюза из средств профсоюзного бюджета.
8.2.4. Осуществляет правовые консультации по социально - бытовым вопросам членам профсоюза, общественный контроль предоставления работникам социальных гарантий и льгот в соответствии с законодательством.
9. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ.
9. Стороны подтверждают, что:
9.1. Решения, касающиеся установления и изменения условий нормирования и оплаты труда, материального стимулирования, режим работы, принимаются работодателем и руководителем ДОУ с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.
9.1.1. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюзной организации, при наличии  их письменных заявлений. Отчисление профсоюзных взносов в вышестоящую организацию производить до 20 числа, следующего за отчетным месяцем.
9.1.2. Как следует из ст. 25 ФЗ от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных их правах и гарантиях деятельности» привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия органа первичной профсоюзной организации.
9.1.3. Согласно ст.376 ТК РФ расторжения трудового договора по инициативе работодателя с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителя в течение двух лет после окончания срока их полномочий в связи с сокращением численности или штата работников, недостаточной квалификации работника, неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей допускается только с соблюдением порядка,  установленного ст.374 ТК РФ.
9.2. По согласованию с выборными органами первичной профсоюзной организации рассматриваются следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82., 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие (праздничные) дни (ст.113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения работников (ст. 180 ТК РФ);
- установления перечня должностей с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
- утверждение правит внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание  комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- установление графиков сменности, расписаний занятий (ст. 103 ТК РФ);
- установление размеров доплат за вредные и иные условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- размер повышения оплаты труда в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его применения (ст. 193, 194 ТКРФ);
- установления сроков выплаты заработной платы работников (ст. 136 ТК РФ);
- другие вопросы, затрагивающие социально - трудовые права работников, предусмотренные коллективным договором.
9.3. В соответствии со ст. 370 ТК РФ, ст. 23 ФЗ от 12.01.1996г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» выборные профсоюзные органы вправе по просьбе членов профсоюза, а также по собственной инициативе представлять интересы работников в органах, рассматривающие трудовые споры.
9.4. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по вопросам труда и социально - экономического развития учреждения.
9.5. Председатель профсоюзной организации входит в состав тарификационной комиссии, комиссии по охране труда, комиссии по социальному страхованию.
10. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН.
10. Стороны договорились, что:
10.1. Очитываются о ходе выполнения положений коллективного договора на собрании работников в мае - июне каждого года.
10.2. Рассматривают возникшие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.3. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов.
10.4. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.
10.5. Данный договор составлен в 2 (двух) экземплярах, каждый из которых имеет равную силу.
Прошито, пронумеровано и скреплено печатью.
Поиск
 
  Календарь
«  Апрель 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
  12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930

Адрес: г. Волгодонск,  ул. Ленина – 30а           

Телефон/ факс: 22-23-12 – заведующий.

       Телефон/ факс: 26-23-38- бухгалтерия.

E-mail: malysh.30a@rambler.ru


Режим работы: с 7.00 до 19.00 (понедельник - пятница).

Выходные дни суббота и воскресенье.

Создать бесплатный сайт с uCoz